"Este protocolo es fruto de un trabajo en equipo que se viene dando hace varios meses de manera silenciosa", indicó Ferraresso en una conferencia de prensa realizada esta mañana en Casa de Gobierno.
En esa línea, destacó que uno de los objetivos principales es "aprobar este protocolo por decreto y lograr tener un protocolo unificado en todo el Ejecutivo provincial" para que después "puedan adherir los municipios y los distintos poderes del Estado".
Asimismo, expresó que "es fundamental para nosotros contar con esta herramienta que busca promover una estructura basada en el respeto mutuo y en la dignidad humana" para "fomentar ambientes de trabajo libres de discriminación, libres de violencia, libres de acoso, libres de maltrato".
"Esto es un antes y un después, era una deuda pendiente y seguramente este protocolo puede perfeccionarse", dijo la ministra, quien resaltó que "para nosotras, como mujeres, es un día muy importante porque este protocolo nos va a proteger, nos va a brindar herramientas para evitar que en distintos ámbitos laborales se vulneren o se invisibilicen las vulneraciones de derechos".
Ferraresso indicó, asimismo, que "este instrumento comprende a todas las personas del Poder Ejecutivo provincial que se desempeñan en todos los niveles y jerarquías, cualquiera sea la condición laboral", y señaló que "para su instrumentación se creará la Oficina de Intervención en Violencia Laboral que funcionará bajo la órbita del Ministerio de Economía e Infraestructura, y también la Comisión de Prevención".
Además, explicó que "este protocolo prevé un procedimiento confidencial, cautelar, protectorio y no sancionatorio", y detalló que para su elaboración se tomó en cuenta la legislación vigente y los consejos internacionales al respecto, como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo ratificado por Argentina mediante la Ley 27.580, entre otros.
Sin embargo, la funcionaria manifestó que "no solo hay que trabajar sobre la intervención, sino en la prevención" y dijo que "si trabajamos en la prevención seguramente van a ser menos las intervenciones".
El protocolo es una herramienta práctica que permitirá el abordaje de situaciones de vulneración de derechos dentro de las relaciones laborales que se dan en el ámbito del Poder Ejecutivo provincial.
El mismo tiene como finalidad la prevención, intervención y protección de las personas en situaciones de violencia laboral, violencia laboral con motivo de género, violencia doméstica y conflictos laborales.
La presentación del protocolo se da en el marco de una semana en la cual dos funcionarios del Gobierno neuquino renunciaron a sus cargos tras haber sido denunciados por acoso sexual, abuso sexual y de poder.
