El INTA inicia el proceso de "Retiro Voluntario" para reducir personal en un contexto de ajuste

Ni bien salga la resolución de convocatoria a este retiro voluntario, el organismo abrirá un plazo para que los interesados se apunten vía internet.

El Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) estaría a punto de implementar un nuevo proceso de retiro voluntario para su personal de planta permanente menor de 60 años. Esta medida, que forma parte de un esfuerzo más amplio por reducir la cantidad de empleados públicos en el contexto del ajuste promovido por la administración de Javier Milei, se ha revelado como un cambio significativo en la estructura del organismo.

Detalles del Plan de Retiro Voluntario

Según el anexo del reglamento sobre el retiro voluntario, los empleados que opten por esta opción recibirán una compensación indemnizatoria basada en su antigüedad. Para aquellos con hasta 18 años de servicio, se ofrecerán 1,25 haberes brutos por cada año trabajado. Los empleados con más de 18 años de antigüedad recibirán 0,5 haberes brutos por cada año de servicio. La compensación se calculará tomando en cuenta el salario mensual ordinario y los conceptos como el aguinaldo y el proporcional de vacaciones, excluyendo pagos extraordinarios y otros conceptos no periódicos.

Controversia y Consecuencias

La implementación de este plan ha generado debate, especialmente en lo que respecta al impacto en la investigación y el desarrollo dentro del INTA. Muchos de los investigadores que podrían optar por el retiro han sido formados con recursos estatales y representan un valioso capital científico, lo que plantea la preocupación de que la reducción de personal podría interrumpir investigaciones cruciales para el sector agropecuario.

El retiro voluntario está abierto a todo el personal de planta permanente, sin distinción entre investigadores y administrativos. Sin embargo, están excluidos aquellos que se encuentren sumariados, con procesos penales, que hayan iniciado trámites jubilatorios, hayan presentado renuncia, estén en situación de disponibilidad, o que tengan 61 años o más al momento de solicitar el retiro.

Proceso de Evaluación y Decisión

La solicitud de retiro no garantiza la aceptación automática. La autoridad correspondiente (Director de Centro, Director Nacional Asistente, Director Nacional o Consejo Directivo) evaluará cada caso teniendo en cuenta la criticidad del área en la que el empleado presta servicios y el impacto en el funcionamiento del INTA. La aceptación del retiro voluntario está sujeta a criterios como el perfil técnico, la especialización y la responsabilidad del puesto ocupado por el solicitante.

Una vez publicada la convocatoria oficial, se abrirá un periodo para que los interesados presenten sus solicitudes en línea. Posteriormente, se realizará un análisis detallado de cada caso durante un plazo de 30 días, tras el cual se dará a conocer la lista de aprobaciones y rechazos. Los empleados aceptados deberán renunciar a cualquier acción judicial o reclamo relacionado con su salida.

Impacto en el personal y comparativa con otros organismos

Hasta ahora, en la gestión actual, el INTA ha visto un aumento en la cantidad de personal contratado, con un incremento de 81 empleados (+1,2%), aunque estos nuevos puestos no están sujetos al proceso de retiro voluntario. El total de empleados en el INTA asciende a 6.871, el número más alto entre los organismos dependientes de la Secretaría de Agricultura. En contraste, el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (Senasa) redujo su plantilla en 261 empleados (-4,4%) durante el mismo período, y actualmente cuenta con 5.562 empleados.

El próximo paso será que la Dirección Nacional para el Desarrollo, Gestión y Fortalecimiento de las Personas del INTA comunique ampliamente esta convocatoria a todos los empleados, proporcionando la información necesaria para que cada uno pueda tomar decisiones informadas sobre su futuro laboral. El formulario para adherir al retiro estará disponible en la web institucional del INTA.

Este proceso de retiro voluntario marca un cambio significativo en la estrategia del INTA para reducir su personal y se suma a las iniciativas más amplias de ajuste en el sector público impulsadas por la actual administración.

El anexo de la resolución que será publicada en las próximas horas establece otra serie de condiciones y “beneficios” adicionales para quienes opten por dejar su sitio en el INTA. Estos son:

• “En ningún caso el personal cuya solicitud de retiro sea aceptada podrá percibir una compensación indemnizatoria total que sea inferior a tres meses de remuneración.
• A los efectos de establecer la antigüedad correspondiente en cada caso se contabilizará la fecha de ingreso al organismo en todo tipo de contratación del trabajador, salvo el período de formación como asignación de becas, los años de servicios indemnizados por retiro u otro tipo de desvinculación anterior.
• “Se mantendrá el derecho de permanencia hasta el fin del año lectivo 2024 en el ACRI (Área de Recreación y Cuidado Infantil), de los hijos de los beneficiarios del retiro.
• “Queda garantizada la continuidad del aporte a la obra social de los/las beneficiarios del retiro y su grupo familiar a cargo, por el termino de 6 meses contados a partir de su baja.
• Las sumas que surjan como indemnización será abonadas en un único pago, en el que además se incluirá “toda otra clase de indemnización o gratificación que pudiera corresponderle al agente con motivo de su egreso en función de normas vigentes y que sean inferiores a las que en el presente régimen se establecen”.